杜绝后门的费宏、高锴和徐勉

明朝正德年间,朝廷规定铸印局设置正、副使各一名,以及办差的文官数名。每当遇缺招考上述人员时,报名人员总是逾百上千,其中请托关说者逾半,弄得主事官员很难处理。当时费

    明朝正德年间,朝廷规定铸印局设置正、副使各一名,以及办差的文官数名。每当遇缺招考上述人员时,报名人员总是逾百上千,其中请托关说者逾半,弄得主事官员很难处理。当时费宏是礼部尚书,便公开决定招考补齐吃官粮的人员,同时录取候缺及习字人员各数名,俟将来有出缺时再依序递补。这个办法不但可以维持人事安定外,也杜绝了所有的后门请托关说案件。
    同样的例子,唐文宗时吏部侍郎高锴,首次主持进士考试,官宦子弟斐思谦,透过当时权倾一时的宦官仇士良关系,竟被排在第一名。高锴觉得厌恶,除了将他痛斥一顿外,还将他除名后撵出去。翌年,高锴仍任主考官,他即特别警告家属及从吏,绝对不可接受任何人的批条和请托关说。另外,梁武帝时吏部尚书徐勉,不但熟悉各个官员的状况,在选用官员时也特别回避任用亲近的人。某次有一好友来拜访他,向他提出求官之事,徐勉即严肃的道说:今天只谈风月之事 ,不可谈论公事。所以后来知道他的为人者,都不敢再向他提出请托关说了。
    人事的公开与安定,是机关行政效率与廉洁的关键;只要主事官员不为私利,并且用心解决、处理公事,自然就能获致上级长官与民众的肯定。

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作者: 游客

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